Ugovor van radnog odnosa
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima jedan je od četiri ugovora van radnog odnosa u našem pravu (pored ugovora o delu, ugovora o dopunskom radu i ugovora o stručnom osposobljavanju i usavršavanju). Imajući u vidu da je u pitanju angažovanje van radnog odnosa, pravila iz Zakona o radu koja važe za zaposlene odnosno za lica koja angažovana po osnovu ugovora o radu ne važe za lica angažovana po ovom osnovu. Primera radi, ova lica nemaju pravo na godišnji odmor, pravo na naknadu troškova prevoza, ne postoje posebna pravila koja obavezuju poslodavca u slučaju otkaza itd. Navedeno znači da poslodavac odlučuje o pravima ovog lica po svojoj volji.
Karakteristike ugovora o privremenim i povremenim poslovima
Ovaj ugovor može se zaključiti sa 1) nezaposlenim licem, 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme – do punog radnog vremena i 3) sa korisnikom starosne penzije. Može se zaključiti za poslove koji su iz ili van delatnosti poslodavca, koji su sistematizovani (pr. u slučaju povećanja obima posla) ili ne.
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima može trajati najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ipak, zakon ne daje preciznije tumačenje, pa se tako u praksi javljaj problemi u vezi sa tumačenjem pojma „radnog“ dana u ovom slučaju. Imajući u vidu sudsku praksu, može se zaključiti da se pod pojmom „radni dan“ smatra radni dan konkretnog izvršioca posla, što može biti i subota ili nedelja. Nadalje, jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu, a po završetku tog posla može da zaključi novi ugovor kod istog poslodavca, ali na drugom poslu.
Fikcija preobražaja
I ukoliko zaposleni stupi na rad bez zaključenog ugovora, smatra se da je zaključio ugovor o radu na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Ukoliko poslodavac želi da spreči dejstvo ove fikcije, potrebno je da sa licem zaključi neki ugovor van radnog odnosa – pr. ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
II Ukoliko poslodavac zloupotrebljava ovaj ugovor, smatraće se da je zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme
III Ukoliko lice nastavi sa radom i posle isteka 120 radnih dana, može doći do prerastanja ovog ugovora u ugovor o radu na neodređeno vreme
U navedenim slučajevima lice ima pravo na tužbu za utvrđenje da je u radnom odnosu.
Primera radi, u jednom slučaju lice je radilo na privremenim i povremenim poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca odnosno na poslovima koji su trajni i za kojima postoji stalna potreba. U sudskom postupku utvrđeno je da njegov angažman ima karakter radnog odnosa s obzirom da je poslodavac očigledno imao potrebu za zaposlenjem i da je vršio zloupotrebu prava.
