Zaposleni pravoslavne veroispovesti imaju pravo da ne rade na prvi dan krsne slave.
Pored navedenog, važno je naglasiti da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci za vreme odsustvovanja sa rada u slučaju krsne slave (naknada zarade za taj dan). Drugim rečima, iako zaposleni ne radi na dan svoje krsne slave, taj dan mu mora biti plaćen.
Veoma je važno naglasiti da odsustvo sa rada na prvi dan krsne slave poslodavac ne sme uračunati u dane godišnjeg odmora. Dakle, pravo na neradni dan na prvi dan krsne slave zaposleni ima pored i nezavisno od prava na godišnji odmor.
Na kraju, jedna od čestih nedoumica u praksi jeste i pitanje šta se dešava ukoliko krsna slava padne u nedelju. U ovom slučaju, zaposleni neće imati pravo da ne radi prvog narednog radnog dana odnosno da mu se pravo da ne radi na dan krsne slave „prebaci“ na prvi naredni radni dan. Ovo stoga što je „prebacivanje“ na prvi sledeći radni dan moguće jedino u slučaju državnih praznika, a ne i verskih praznika.
Ipak, treba imati u vidu da zakonske odredbe predviđaju i izuzetak. Drugim rečima, postoje određene situacije kada poslodavac ima pravo da zaposlenima naloži da rade i na dan svoje krsne slave odnosno da naloži rad neradnim danima.
